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03/05/2019   Informations utiles   

La question peut paraître surprenante, mais elle mérite d’être posée : est-il possible, en tant que micro-entrepreneur, d’embaucher quelqu’un ? La réponse est oui. Rien ne vous empêche, en théorie, d’embaucher une personne. Cependant, il faut être conscient des complications que cela peut apporter et réfléchir à savoir si le jeu en vaut la chandelle.

La première chose à ne pas oublier est que le chiffre d’affaires reste plafonné : 70 000€ en ce qui concerne une activité de prestation de services, 170 000€ pour une activité de vente ou de commerce. Or, il est impossible, en tant que micro-entrepreneur de déduire de ce chiffre d’affaires les charges sociales liées à votre employé. De plus, il faudra également tenir compte de son salaire. Cela signifie que c’est sur le revenu du micro-entrepreneur que les charges et le salaire devront être imputées. Autrement dit, il faudra dégager un revenu conséquent pour être en mesure de payer deux personnes : vous et votre salarié. Donc sur du long terme, cela semble difficilement concevable. En revanche, rien ne vous empêche, pour une déterminée, de le faire. Prenons l’exemple, de quelqu’un qui réalise des prestations dans le cadre d’un festival. Il peut avoir besoin d’un assistant dans le cadre de la préparation et la réalisation de ce festival. Cela restera toujours limité dans le temps.

Dans ce cas, quelle est alors la procédure à suivre ? Il faudra commencer par faire une DPAE (Déclaration Préalable A l’Embauche). Cette déclaration permet d’effectuer plus rapidement certaines formalités telles l’immatriculation à la Sécurité Sociale, par exemple. De même, vous serez  tenu d’ouvrir un registre du personnel qui recense toutes les informations liées à la personne que vous embauchez : son identité, son contrat, ses dates d’arrivée et de départ… De même, visite médicale obligatoire, taxe d’apprentissage. Bref, il vaut toujours mieux réfléchir à deux fois avant de prendre votre décision.

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