Embaucher : tout ce que je dois savoir
Bien que le régime ne s’y prête pas spécialement, il est possible de recruter des collaborateurs en auto-entreprise, notamment via la sous-traitance ou la déclaration d’un conjoint collaborateur. Attention cependant au salariat déguisé !
Recruter du personnel pour son auto-entreprise
Bien que les démarches soient relativement complexes, l’auto-entrepreneur a le droit de recruter du personnel. L’embauche de salarié pour son auto-entreprise n’est cependant pas exempte d’inconvénients.
Embaucher un stagiaire en tant qu’auto-entrepreneur
L'embauche d'un stagiaire peut s'avérer être une stratégie judicieuse pour les auto-entrepreneurs en quête de soutien supplémentaire. L'intégration d'un stagiaire dans votre activité indépendante peut apporter un vent frais d'idées et une énergie renouvelée, tout en offrant une expérience précieuse à l'étudiant en quête de connaissances pratiques. Dans cet article, vous découvrirez l’essentiel de la réglementation concernant l’embauche d’un stagiaire pour votre auto-entreprise.
Le conjoint collaborateur de l’auto-entrepreneur
Si votre conjoint participe à l’activité de l’auto-entreprise, le statut de conjoint collaborateur de l’auto-entrepreneur est le choix évident pour le déclarer à l’administration.
Micro entreprise et Titre Emploi Service Entreprise (TESE)
Le réseau des URSSAF a mis en place le dispositif Titre Emploi Service Entreprise (TESE) afin de simplifier les formalités administratives et de permettre aux auto-entrepreneurs d'embaucher facilement des salariés.
Le salariat déguisé d’un auto-entrepreneur
Si un lien de subordination existe entre le client et l’auto-entrepreneur, la relation de travail peut être requalifiée en salariat déguisé. Une situation lourde de conséquences pour les deux parties.
Peut-on embaucher du personnel en micro entreprise ?
Oui, l’auto-entrepreneur a parfaitement le droit de recruter du personnel dans le cadre de son activité. Toutefois, cette solution n’est que peu compatible avec le régime de la micro-entreprise, notamment en raison des plafonds de chiffre d’affaires. Heureusement, vous disposez de plusieurs alternatives pour vous entourer d’autres professionnels.
Les difficultés de recrutement en auto-entreprise
Comme n'importe quel autre professionnel, l'auto entrepreneur est autorisé à recruter du personnel dans le cadre de son activité. Néanmoins, l'embauche de collaborateurs pour sa micro-entreprise est rarement un choix pertinent, et ce, pour plusieurs raisons :
- les démarches à réaliser sont complexes (Déclaration préalable à l'embauche, immatriculation auprès d'une caisse de retraite, création d'un contrat de travail, etc.) ;
- le chiffre d'affaires étant encadré, vous prenez le risque de dépasser les plafonds et de sortir du régime de l'auto-entreprise ;
- vous devez vous acquitter de nombreuses cotisations sociales et fiscales liées à l'embauche ;
- vous ne pouvez pas déduire vos charges de votre chiffre d'affaires.
Les possibilités d’embauche de l’auto entrepreneur
Pour remédier à ces difficultés, il existe plusieurs alternatives à l'embauche vous permettant de disposer de personnel. Selon ses besoins, l’auto-entrepreneur pourra notamment :
- déclarer son conjoint collaborateur ;
- opter pour un contrat de sous-traitance pour une partie de ses prestations ;
- envisager le portage salarial pour déléguer sa gestion administrative à un tiers ;
- s’associer avec d’autres auto-entrepreneurs.
Dans le cadre de votre activité d'auto-entrepreneur, vous devez également rester vigilant afin de ne pas vous retrouver dans une situation de salariat déguisé. Pouvant se produire si vous êtes soumis à un contrat ou que vous n'êtes plus libre de votre organisation, le salariat déguisé expose à de nombreux risques (régularisation de l'indemnisation, paiement des cotisations sociales, indemnités, etc.).