intérim et micro-entreprise

Q: Comment est-on payé en intérim et en micro-entreprise ?

En intérim, la rémunération prend la forme d'un salaire et donne lieu à une fiche de paie. En micro-entreprise, il n'y a pas de fiche de paie obligatoire et le revenu peut venir d'honoraires facturés. Le texte oppose aussi les bénéfices du micro-entrepreneur au salaire net de l'intérimaire.

Q: Une clause d'exclusivité ou de non-concurrence peut-elle empêcher ce cumul ?

Oui, l'employeur peut demander la signature d'une clause d'exclusivité ou de non-concurrence. Dans ce cas, elle peut interdire d'exercer toute activité, y compris en micro-entreprise, dans le domaine lié à la mission d'intérim. Le texte insiste sur le fait qu'il faut en tenir compte avant de cumuler les deux activités.

Publié le 26/04/2019

Peut-on concilier intérim et micro-entreprise ? Rien ne vous empêche d’exercer les deux activités simultanément. En effet, tout le monde sait qu’être micro-entrepreneur est ingrat et que les fins de mois peuvent s’avérer difficiles. Alors, quoi de plus naturel à envisager l’intérim comme roue de secours ? L’important est de bien distinguer les deux sans quoi toute confusion peut s’avérer préjudiciable. Dans le cas d’une mission d’intérim la rémunération se fera sous forme d’un salaire qui donnera lieu à une fiche de paie. Pour une micro-entreprise, aucune fiche de paie n’est obligatoire et le revenu peut constituer en le versement d’honoraires liés à une facture (hors TVA). Donc un micro-entrepreneur touchera des bénéfices alors qu’in intérimaire percevra un salaire net.

De même, veillez à ne pas exercer votre micro-entreprise pendant vos heures de mission d’intérim (et inversement) sans quoi vous risquez fort de vous faire taper sur les doigts et cela peut faire mal ! Pour être clair, vous avez un devoir de loyauté vis-à-vis de votre employeur et il peut vous être demandé de signer une clause d’exclusivité ou de non-concurrence qui vous interdira d’exercer toute activité, même en tant que micro-entrepreneur, dans le domaine lié à votre mission d’intérim. Donc votre employeur en intérim ne peut être votre client en micro-entreprise sinon il y a mélange des genres et ce n’est pas légal.

Vous êtes conscient également, je suppose, qu’en cumulant micro-entreprise et mission d’intérim, vous augmentez, de fait, vos cotisations sociales…

Bref, intérim et micro-entreprise peuvent faire bon ménage à condition que chacun ne marche pas sur les plates-bandes de l’autre…

Ma reconversion professionnelle

Lancement de mon entreprise

Gérer mon business au quotidien

Développer mon activité

Mon équilibre et bien-être au travail

Transformer mon statut d'entrepreneur

Témoignages d'auto-entrepreneurs

Déconstruire les mythes

Les actualités du statut

Informations utiles

Les plus consultés

Questions fréquentes

Peut-on cumuler une mission d'intérim et une micro-entreprise ?

Oui, rien n'empêche d'exercer les deux activités en même temps. Le texte précise simplement qu'il faut bien les distinguer pour éviter toute confusion. Ce cumul peut être envisagé comme une solution pour compléter ses revenus.

Comment est-on payé en intérim et en micro-entreprise ?

En intérim, la rémunération prend la forme d'un salaire et donne lieu à une fiche de paie. En micro-entreprise, il n'y a pas de fiche de paie obligatoire et le revenu peut venir d'honoraires facturés. Le texte oppose aussi les bénéfices du micro-entrepreneur au salaire net de l'intérimaire.

Peut-on travailler sur sa micro-entreprise pendant ses heures de mission d'intérim ?

Non, il faut éviter d'exercer la micro-entreprise pendant les heures de mission d'intérim, et inversement. Le texte indique qu'un tel mélange peut poser problème. Il rappelle aussi qu'il existe un devoir de loyauté envers l'employeur.

Mon employeur d'intérim peut-il devenir mon client en micro-entreprise ?

Non, le texte dit que cela n'est pas légal. Il explique qu'il ne faut pas mélanger les rôles entre employeur en intérim et client en micro-entreprise. Cela peut poser un problème de confusion des genres.

Une clause d'exclusivité ou de non-concurrence peut-elle empêcher ce cumul ?

Oui, l'employeur peut demander la signature d'une clause d'exclusivité ou de non-concurrence. Dans ce cas, elle peut interdire d'exercer toute activité, y compris en micro-entreprise, dans le domaine lié à la mission d'intérim. Le texte insiste sur le fait qu'il faut en tenir compte avant de cumuler les deux activités.

Le cumul de l'intérim et de la micro-entreprise a-t-il un impact sur les cotisations sociales ?

Oui, le texte précise qu'en cumulant les deux activités, on augmente ses cotisations sociales. Il ne donne pas de détail supplémentaire sur ce point. Il s'agit donc d'un élément à prendre en compte avant de se lancer.