Plan de départ volontaire : Comment bien préparer et réussir sa transition professionnelle
La mise en place d’un plan de départ volontaire (PDV) peut provoquer la confusion générale et susciter l’inquiétude de nombreux salariés. Pour certains, il représente un choix contraint et difficile, pour d'autres, une opportunité inattendue de redéfinir leur trajectoire professionnelle. En effet, grâce aux conditions de départ avantageuses offertes et à la possibilité d'obtenir des droits au chômage, il est possible d'envisager une belle reconversion professionnelle. Vous vous demandez comment optimiser cette situation pour réaliser vos aspirations ? Cet article est pour vous : nous y décortiquons les stratégies pour bien préparer et réussir votre transition professionnelle suite à un PDV.
Qu’est-ce qu’un Plan de départ volontaire (PDV) ?
Un Plan de Départ Volontaire (PDV) est un dispositif mis en place par une entreprise dans le but de réduire ses effectifs à la suite de difficultés économiques. Contrairement au licenciement économique, le PDV repose sur le principe du volontariat. C'est-à-dire qu'il n'y a pas de contrainte obligeant le salarié à quitter l'entreprise.
En pratique, l'entreprise propose à ses salariés un ensemble de mesures pour les encourager à quitter volontairement leur poste. Ces mesures peuvent inclure une indemnité de départ plus avantageuse, une aide à la reconversion, un accompagnement pour la création d'une entreprise, ou encore des formations pour faciliter le retour à l'emploi.
Il est important de noter que le PDV doit être validé par la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE) afin de s'assurer du caractère volontaire des départs et de l'absence de pression ou de contrainte sur les salariés.
Le déroulement d’un PDV
Le PDV est une stratégie initiée par l'entreprise, qui se déroule en plusieurs étapes :
Consultation du Comité Social et Économique (CSE) : Avant de lancer le PDV, l'entreprise doit consulter le CSE pour déterminer les détails du plan. Cela inclut un calendrier, le nombre de postes concernés (tout en évitant de cibler des profils spécifiques, comme l'âge), et le montant des indemnités de départ.
Candidature des salariés intéressés : Une fois le PDV annoncé, les salariés qui souhaitent quitter l'entreprise peuvent se porter candidats pendant la période définie par l'entreprise. Ils doivent généralement s'adresser à la Direction des Ressources Humaines (DRH). Si le nombre de candidats est supérieur au nombre de postes concernés, la direction a le pouvoir de choisir qui bénéficiera du plan.
Possibilité de licenciement économique collectif en cas d'insuffisance de candidatures : Si le nombre de candidats est insuffisant pour atteindre les objectifs du PDV, la direction peut envisager de lancer une procédure de licenciement économique collectif. Cette procédure comprend la mise en place d'un entretien individuel préalable avec les employés concernés.
Quels sont les avantages d’un PDV ?
Le Plan de Départ Volontaire (PDV) présente de nombreux avantages pour les salariés ayant décidé de quitter leur poste :
Choix volontaire : Le salarié est libre de choisir s'il veut participer au PDV ou non. Cela signifie qu'il n'y a pas de pression pour quitter l'entreprise.
Indemnités de départ plus élevées : Les salariés qui choisissent de participer à un PDV reçoivent généralement des indemnités de départ plus avantageuses que lors d’un licenciement.
Accompagnement à la reconversion : De nombreux PDV incluent un accompagnement à la reconversion professionnelle et à la création d’entreprise, ce qui peut faciliter le retour à l'emploi.
Droits au chômage : Le PDV est considéré comme une rupture du contrat à l’amiable, ce qui ouvre droit aux allocations chômage.
Quelles indemnités ?
Pour encourager les départs volontaires, l'employeur doit proposer des indemnités plus attractives. Il est important de souligner que l’indemnité perçue lors d’un départ volontaire ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement. Celle-ci est basée sur le salaire brut et peut varier en fonction de l'ancienneté de l'employé :
Pour les 10 premières années d'ancienneté, l'indemnité minimum est équivalente à ¼ du salaire mensuel pour chaque année passée dans l'entreprise. Par exemple, pour un salaire moyen de 2500 euros et une ancienneté de 4 ans, l'indemnité minimale serait de 2500 euros.
Pour les salariés qui ont plus de 10 ans d’ancienneté, l'indemnité minimum est équivalente à un tiers de salaire mensuel pour chaque année d'ancienneté.
Ainsi, lors d’un PDV, les employés recevront les indemnités suivantes :
Indemnité de rupture du contrat basée sur l’ancienneté,
Les congés payés non utilisés,
L’indemnité compensatrice de préavis.
En plus de ce montant minimal, il est possible de négocier des conditions de départ plus avantageuses (indemnités plus importantes, aide à la reconversion, financement d’une formation, etc) avec les représentants du personnel.
Bon à savoir
Préparation au départ volontaire
Opter pour un plan de départ volontaire exige mûre réflexion. Pour bien vous préparer au départ volontaire, commencez par analyser votre position professionnelle actuelle. Est-elle en adéquation avec vos aspirations ? Qu'est-ce qui vous incite à envisager un tel changement ? Cette introspection est cruciale pour comprendre vos désirs profonds.
Puis, clarifiez vos ambitions. Qu'espérez-vous de votre futur parcours professionnel ? Quelles visions avez-vous pour demain et les années à venir ? Prenez le temps d'explorer les horizons professionnels disponibles. Songez-vous à diversifier vos fonctions ou à vous aventurer dans un tout nouveau domaine ? L'auto-entrepreneuriat est-il une option ? Chaque choix possède ses propres particularités, et nécessite une approche adaptée.
Avec ces ambitions en tête, établissez un inventaire de vos aptitudes. Repérez vos atouts et vos compétences à améliorer. Cette démarche facilitera votre orientation vers les opportunités adaptées à votre profil tout en mettant en évidence les domaines où une formation complémentaire pourrait être bénéfique.
En dernier lieu, envisagez la possibilité de renforcer vos compétences. Une formation supplémentaire ou une mise à jour de vos connaissances pourrait faciliter votre transition vers votre nouveau projet professionnel.
Comment entreprendre après un Plan de départ volontaire ?
Entreprendre après un Plan de Départ Volontaire (PDV) peut être une excellente opportunité de réorienter votre carrière et de concrétiser un projet qui vous tient à cœur. Voici quelques étapes clés pour réussir cette transition :
Auto-évaluation : Il est important de prendre le temps de faire le point sur vos compétences, vos centres d'intérêt et vos aspirations professionnelles. Vous pourrez ainsi définir le type d'entreprise que vous souhaitez créer et l'activité qui vous correspond le mieux. N’hésitez pas à solliciter un bilan de compétences auprès de votre conseiller Pôle Emploi.
Plan de formation : Si votre projet de reconversion nécessite l'acquisition de nouvelles compétences, profitez de votre PDV pour définir un plan de formation. Certaines entreprises proposent d'ailleurs des formations ou des accompagnements spécifiques dans le cadre du PDV.
Étude de marché : Il permet de comprendre le marché que vous ciblez grâce à une analyse approfondie de la demande, de la concurrence ainsi que de l’environnement. L’étude de marché contribue à évaluer la viabilité de votre projet.
Recherche de financements : Il existe de nombreuses sources de financement pour les auto-entrepreneurs. N'hésitez pas à vous renseigner auprès de Pôle Emploi, de votre région, ou de banques spécialisées dans la création d'entreprise. L'indemnité que vous recevez dans le cadre du PDV peut également être utilisée pour financer votre entreprise.
Accompagnement : N'hésitez pas à solliciter l'aide d'experts ou d'organismes spécialisés dans l'accompagnement des créateurs d'entreprise. Ils peuvent vous aider à éviter certaines erreurs et à faire grandir votre entreprise plus rapidement.
Création de l'entreprise : Une fois votre étude de marché finalisée et vos financements obtenus, vous pouvez procéder à la création de votre entreprise. Cette étape implique des démarches administratives, qui peuvent être effectuées en ligne ou avec l'aide d'un expert-comptable.
Quelles aides pour créer votre micro-entreprise après un PDV ?
Il existe de nombreuses aides financières et accompagnements dont vous pouvez bénéficier pour créer votre micro-entreprise après un Plan de départ volontaire. Voici quelques exemples :
L' ARE (Allocation d'Aide au Retour à l'Emploi) : Suite à un PDV, vous pouvez prétendre à l'ARE qui est une aide versée par Pôle Emploi aux personnes en recherche d'emploi. Elle peut vous fournir un revenu pendant que vous montez votre micro-entreprise.
L’ ACRE (Aide à la Création ou à la Reprise d'Entreprise) : Cette aide permet aux créateurs et repreneurs d'entreprise de bénéficier d'une exonération partielle de charges sociales pendant la première année d'activité. Elle est ouverte à tous les nouveaux entrepreneurs sous certaines conditions.
L’ ARCE (Aide à la Reprise ou à la Création d'Entreprise) : Si vous êtes éligible à l'ARE, vous pouvez opter pour l'ARCE qui correspond à 45% de vos droits restants à l'ARE. Elle est versée en deux fois et peut vous aider à financer votre projet d'entreprise.
Aides locales ou régionales : Selon votre lieu de résidence, vous pourriez avoir droit à des aides supplémentaires pour la création d'une entreprise. Renseignez-vous auprès de votre région, de votre département, ou de votre commune.
Accompagnement à la création d'entreprise : Des organismes comme la Chambre de Commerce et d'Industrie (CCI), la Chambre de Métiers et de l'Artisanat (CMA), ou des structures spécialisées comme BGE ou Initiative France peuvent vous aider à élaborer votre projet, à construire votre business plan, et à rechercher des financements.
Le NACRE (Nouvel Accompagnement pour la Création et la Reprise d'Entreprise) : C'est un dispositif d'accompagnement qui propose un suivi personnalisé et des prêts à taux zéro pour les créateurs d'entreprise en situation de chômage.
Le CAPE (Contrat d'Appui au Projet d'Entreprise) : Il s'agit d'un contrat qui permet à un porteur de projet d'entreprise de bénéficier du soutien d'une entreprise ou d'une association pour le développement de son projet, sans avoir à créer immédiatement sa propre structure.
Il est recommandé de bien se renseigner sur les aides auxquelles vous pouvez prétendre, car les critères d'éligibilité et les montants peuvent varier.
En conclusion, il est important de se rappeler que chaque parcours est unique et que le plan de départ volontaire (PDV) ne doit pas être vu comme une finalité, mais plutôt comme le début d'un nouveau chapitre de votre carrière. Un accompagnement approprié et l'élaboration d'un programme de formation sur mesure seront vos principaux soutiens dans cette transition professionnelle. Les aides et les ressources évoquées dans cet article sont également des outils à votre portée pour faire de votre réorientation une belle réussite. Que votre choix se porte sur une reconversion professionnelle, la création de votre propre entreprise, ou les deux à la fois, chaque ambition est réalisable si elle est portée par une conviction forte et mise en œuvre avec soin.
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